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Descubra se sua empresa está preparada para uma fiscalização da NR-01
A NR-01 mudou e a partir de 2026, fatores psicossociais passam a ser tratados como riscos ocupacionais.
Este checklist ajuda RHs e lideranças a avaliarem de forma prática, o nível de preparo da empresa.
Acessar checklist gratuitoSem juridiquês. Sem soluções genéricas. Foco na realidade da operação.
O que está realmente mudando para o RH
A nova NR-01 amplia o conceito de risco ocupacional. Não se trata apenas de documentação, mas de como pessoas decidem, lideram e sustentam a operação sob pressão.
Na prática isso impacta diretamente:
Lideranças sobrecarregadas.
Decisões piores em ambientes de pressão.
Aumento de afastamentos, conflitos e custos invisíveis.
Maior exposição a fiscalizações e penalidades a partir de 2026
Por que 2026 é o ponto de virada?
2025
Maio de 2026
Após maio de 2026
Período educativo (sem aplicação de multas)
Empresas precisarão comprovar a gestão de riscos psicossociais
Início da fiscalização com caráter punitivo
Quem deixa para agir depois de maio de 2026 estará correndo atrás, não se preparando.
O que a NR-01 passa a exigir:
A atualização da NR-01 determina que fatores psicossociais passem a ser tratados como riscos ocupacionais.
Na prática, isso significa incluir no GRO e PGR situações que afetam diretamente a capacidade das pessoas de sustentar o trabalho ao longo do tempo.
Estresse crônico
Sobrecarga de trabalho
Falhas de liderança sob pressão
Clima organizacional deteriorado
Esses fatores devem ser identificados, avaliados e tratados como riscos reais, assim como riscos físicos, químicos ou ergonômicos.
Não é um programa de bem-estar.
É gestão de risco humano com impacto operacional.
Onde a maioria das empresas trava
Lideranças despreparadas para lidar com pressão, conflitos e tomada de decisão sob estresse.
Ações pontuais que não se sustentam na rotina e não geram evidência.
Relatórios e diagnósticos que não conversam com a realidade do “chão da operação"
Falta de critério claro para identificar riscos psicossociais no dia a dia da operação.
É nessa lacuna entre intenção e prática que a maioria das empresas fica exposta sem perceber.
Como a Equilibrium ajuda o RH a sair do discurso e ir para a prática:
Não entregamos ações isoladas nem soluções genéricas. Trabalhamos riscos psicossociais como riscos operacionais.
Mapeamento de riscos psicossociais (NR-01)
Fortalecimento da liderança operacional
Acompanhamento e sustentação das ações
Identificação estruturada dos riscos psicossociais por área e função, com evidências técnicas integradas ao PGR..
Desenvolvimento das competências críticas para sustentar rotina, decisões e relações sob pressão.
Mentoria e acompanhamento para garantir execução, correção de rota e geração de evidência ao longo do tempo.
Por que a Equilibrium é diferente
Psicologia aplicada à realidade da operação. Não ao discurso ideal.
Linguagem que conecta RH, liderança e negócio, sem ruído técnico.
Experiência prática em ambientes de alta pressão, metas e tomada de decisão.
Foco em continuidade, evidência e sustentação, não em ações pontuais.
Risco humano sem gestão vira risco de negócio.
Checklist prático: NR-01 e riscos psicossociais (2026)
Um material objetivo para ajudar RHs e lideranças a avaliarem o nível de preparo da empresa diante das exigências da NR-01.
- Principais pontos observados em fiscalizações relacionadas à NR-01
- Riscos psicossociais que mais geram exposição jurídica
- Onde a maioria das empresas falha na prática
- Um critério simples para leitura de risco (baixo, médio ou alto)
Agende uma conversa sobre a realidade da sua operação:
Sem compromisso e sem soluções genéricas. Uma conversa direta para entender onde estão os principais riscos e quais caminhos fazem sentido para sua empresa.
Agendar uma conversaEste material tem caráter informativo e não substitui o mapeamento técnico exigido pela NR-01.
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